一、FRM：国内金融行业是如何招人的？（社会招聘）
同学你好，很高兴为您解答！
国内证券行业是个小圈子 以券商投行人员为例 现在全行业从业人数也不过5000余人 同时由于社招对人的专业能力要求高 具有一些特点
第一轮 口碑
通常有一些职位空缺的时候 公司内部倾向于两个路子 内部招聘和介绍
可以说这是社会招聘的两条快速通道
内部招聘是可以给员工提供一些职业发展通道 促进内部人员合理流动 客观来说 公司内部业务部门的人员流动还是很频繁的 尤其是一些营业部的同事 获得了上升到总部的工作机会 对于一些毕业无法进入券商总部的学生来说 不失为一种曲线救国的路径 内部招聘的要点一是工作业绩出色 二是搞好和领导的关系 这样领导愿意放人 并且可能说上几句关键的好话
所谓的介绍就是让熟人直接推荐圈内不错的人 一个人在券商圈子内人面广绝对是个加分项 如果口碑好自然更是加分 口碑好除了会做人 专业能力是个硬条件
事实上券商很多重要甚至关键的岗位 都是通过这两个方式优先补充人才
第二轮 猎头
这两年常用猎头的岗位侧重于一些技术性很强的岗位 包括保荐代表人 销售总监 资深研究员
公司付给猎头的费用通常都是以几十万记
从另一个侧面可以说明证券行业有本事的人是可以赚到钱的
第三轮 正常招聘
正常招聘就是发布招聘广告---笔试---面试
一些不太重要的基础岗位往往靠这个方式去填补人员
一般来说就算发布重要岗位的招聘广告了 通过这种方式也招不来合适的人 说明了市场上有能力的人总是稀缺的
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
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二、平安保险分公司销售部的市场总监待遇？
如果是总监的话待遇非常高的~~~算管理岗的人，也可以带团队~~
这个职位本身是主管的，兼任部门经理~~~很吃香
深圳可是平安的老家~~~正常操作月薪不可能低于1万的，1楼说的 没错，看你自己的本事了~~~这种职位不是一般人能胜任的
主要还要有工作经验~~~正常来说都是第一线做的好的业务员顶上来的
三、招聘p2p运营总监问哪些问题
数出10家以上P2P公司的名字，可以知道他对行业的基本认识程度
上一家P2P公司团队人数，可以知道他之前的领导能力
上一家公司的月平均折标业绩，如果业绩不错，就要知道他离开上家公司的原因，不管他表述的原因是真是假，你都要想想，你们公司是否存在类似的问题
。。。好多，打字好累
如你们招的运营总监不负责业务而是负责市场，那问得更多。。。。
问得多，你才了解的多，因为应聘人员至少会有40%的内容是在包装自己，当然如果他真的有真才实学，他也会乐意与你交流，有才能的人都愿意展现自己
四、证券公司 工作
打个电话问下不就好了,一般来说,也是有任务的,不过,在证券公司上班,休息时间比别的工作多些,记住现在到证券公司上班你得先有证券从业资格证.
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